Artículos de proyectos de grado realizados por los estudiantes de ingeniería de sistemas semestres 2008-1, 2008-2 y 2009-1. Segunda parte

The students of System Engineer, during their last term, develop theirs thesis projects as a requirement to obtain their grades. For each thesis project a paper is written as result of their studying and research works in order to develop their thesis project. This notebook shows the paper wrote by those students during the terms of 2008-1, 2008-2 and 2009-1.Los estudiantes de la carrera de Ingeniería de Sistemas, en sus últimos semestres, desarrollan un proyecto como prerrequisito para la obtención del título universitario. De cada proyecto de grado nace un artículo, fruto del estudio e investigación para la elaboración del proyecto. Este cuaderno presenta los artículos escritos por los estudiantes de la carrera de Ingeniería de Sistemas en los semestres 2008-1, 2008-2 y 2009-1

Propuesta de diseño de una estructura para glamping en el aprovechamiento de las oportunidades de negocio para el sector turístico

220 páginas : Ilustraciones ; tablas, gráficas imágenes.En el presente trabajo se propone un diseño de estructura para Glamping, con el propósito de dar respuesta a las oportunidades de hospitalidad y alojamiento que ofrece el turismo de naturaleza dada la gran variedad de ecosistemas existentes en la región. Además de esto, se quiere aportar de manera significativa a la diversificación estructural ofrecida por las organizaciones que fabrican y prestan el glamping, siendo este nuevo diseño una alternativa innovadora, atractiva y moderna para los turistas que cada vez amplían más su exigencia.Bibliografía y webgrafía: páginas 132-134.Trabajo de grado presentado por estudiante de Administración Industrial y por estudiante de Diseño Industrial Seccional Duitama.PregradoDiseñador Industria

Comparación de modelos de arquitectura empresarial basado en Frameworks: Caso de estudio Gobierno Regional de Lambayeque

Este proyecto de investigación es realizado con el fin de alinear los objetivos estratégicos y tecnológicos de las organizaciones, es por este motivo que hemos creído conveniente realizar nuestra investigación en Gobierno Regional de Lambayeque, utilizando la Arquitectura Empresarial y sus frameworks, por lo cual nos hemos formulado la siguiente interrogante: ¿Qué framework de Arquitectura Empresarial se adaptará mejor para el diseño de arquitectura en una organización pública como el gobierno regional de Lambayeque?, además tenemos como objetivo general comparar los framework para generar un modelo para el alineamiento de recursos de TI en el Gobierno Regional de Lambayeque, proponiéndonos que los Framework de Arquitectura Empresarial se adaptarán mejor para el diseño de arquitectura en una organización pública como el Gobierno Regional de Lambayeque, para esto hemos utilizado la siguiente metodología: Primero utilizaremos el diseño Descriptivo Causal Simple, el cual tiene una causa y un efecto, además se ha tomado como población y muestra a todos los procesos de dicha, además utilizaremos la técnica del cuestionario de la cual utiliza como instrumento al formato de encuesta y al formato de entrevista.Tesi

Propuesta de implementación de flujos de efectivo para la toma de decisiones gerenciales

La Empresa Industrial de lácteos es una organización dedicada a la elaboración de productos de consumo masivo, que a lo largo de los años ha basado sus decisiones en base a la Situación económica y financiera; esto es Estado de Resultados y Balance General respectivamente, pero es necesario considerar con mayor énfasis los flujos de caja históricos y proyectados. Se procedió de la siguiente manera: primero se analizó la situación actual del sector lácteo en el Ecuador, luego se procedió a investigar los flujos de caja históricos y proyectados y adicional analizar el manejo de la tesorería dentro de la compañía para así llegar a determinar cuál sería el flujo idóneo para la toma de decisiones gerenciales a futuro. Como principales conclusiones se determinó que la empresa ha incrementado su cartera de clientes pero al mismo tiempo ha ido dando un mayor crédito; también se determinó que con la implementación del proyecto se va lograr realizar inversiones con terceros a largo plazo

Estudio del manejo de la información que genera valor en las microempresas manufactureras de Bogotá.

En este capítulo se presenta el planteamiento del problema de la investigación “Estudio del manejo de la información que genera valor en las microempresas manufactureras de Bogotá”. Se mencionan los antecedentes que soportan la investigación, se aborda la problemática presentada, objetivos que enfocan la investigación, justificación que identifica la importancia del estudio y las limitaciones que se presentaron en esta

Estudio del manejo de la información que genera valor en las microempresas manufactureras de Bogotá.

En este capítulo se presenta el planteamiento del problema de la investigación “Estudio del manejo de la información que genera valor en las microempresas manufactureras de Bogotá”. Se mencionan los antecedentes que soportan la investigación, se aborda la problemática presentada, objetivos que enfocan la investigación, justificación que identifica la importancia del estudio y las limitaciones que se presentaron en esta

Acta n° 1530

Incluye los siguientes anexos: Anexo I: Manual Único de Redición de Subsidios actualizado al año 2021 Anexo II: Manual Único para Pedido de Fondos Extrapresupuestarios para Funcionamiento de Centros Anexo III: Aprobación Norma Mabel Brecevich como Subdirectora del Centro de Metrología y Calidad (CEMECA) Anexo IV: Aprobación de nómina de postulantes de la Red Gtec que conformarán el Banco de Evaluadores/as de Proyectos de Crédito Fiscal 202

Análisis de la aplicación de técnicas de coaching, motivación y medios sociales como instrumentos de salario emocional en la cadena de valor agraria

Actualmente, las empresas de la cadena de valor agraria (CVA) se enfrentan a continuos procesos de cambio: la apertura económica, la competencia nacional e internacional entre empresas, adaptación a nuevos modelos de gestión empresarial, los mercados cambiantes y por la necesidad de cumplir con normativas o certificaciones que así lo exigen. Lo que ha llevado a la generación de una gran demanda de conocimiento, preparación y motivación de las personas que laboran en las organizaciones y el entorno empresarial. En vista de ello, las empresas de la CVA se ven en la obligación de buscar estrategias o técnicas empresariales que les permitan garantizar la supervivencia e incrementar sus niveles de competitividad. Entre estas técnicas de gestión humanista se encuentran bien posicionadas la motivación, el coaching, los medios sociales y las retribuciones flexibles de salario emocional. Debido a que no se encontraron evidencias de investigación y/o implementación de nuevos instrumentos de gestión empresarial que hayan sido empleados para mejorar la CVA y mucho menos de la consideración de herramientas del nuevo capitalismo humanista; y a que tampoco se encontraron trabajos previos que hayan analizado el uso de las técnicas de coaching, motivación y medios sociales (MS) como instrumentos de salario emocional en la CVA; y mucho menos de la caracterización de las empresas de la cadena de valor que usan este tipo de herramientas para la gestión humanista de la empresa, el objetivo de la investigación es analizar la aplicación de las técnicas de motivación, coaching y MS como instrumentos de salario emocional en la CVA. Proporcionando una contribución teórica y práctica al aumento del conocimiento sobre la aplicación de estas técnicas en las empresas de la CVA. Para dar solución a este objetivo la investigación se dividió en cuatro etapas. En la primera etapa de la investigación el primer objetivo es determinar el grado de penetración del coaching en la CVA. El segundo objetivo es determinar las motivaciones y los resultados de aplicar coaching en las empresas de la CVA según los expertos de coaching y los expertos de la CVA. En la segunda etapa de la investigación el objetivo es determinar el uso de los MS en las empresas de la CVA. En la tercera etapa de la investigación el objetivo es determinar la aplicación de estrategias de coaching, motivación, MS y retribuciones flexibles de salario emocional en las empresas de la CVA. Y en la cuarta etapa de la investigación el objetivo es determinar si las preferencias de los futuros egresados universitarios al momento de elegir un empleo están relacionadas con el salario emocional. En la investigación se han utilizado una combinación de métodos de investigación en consonancia con los objetivos e hipótesis propuestas en el trabajo, que van desde revisión en medios de comunicación, internet, congresos y redes de coaching. Utilización de herramientas como: encuestas, Howsociable y Tagxedo. Análisis de: significación, clúster jerárquico, panel Delphi, t-student, regresión logística y análisis Kruskal – Wallis. A partir del desarrollo de cada una de las etapas se obtuvieron los siguientes resultados: actividad de coaching en la CVA, conglomerados clúster de las empresas que reciben coaching por eslabones en la CVA, circunstancias y resultados (beneficios) de aplicar coaching en empresas de la CVA, comparación de las opiniones sobre los resultados de aplicar coaching entre los expertos de coaching y las empresas de la CVA, penetración de los MS en las empresas de la CVA y usos que le dan a los MS en las empresas de la CVA; predecir la satisfacción de los trabajadores de las empresas de la CVA que aplican técnicas de motivación, coaching, MS y retribuciones flexibles de salario emocional, la importancia del salario emocional, las preferencias de los universitarios pre titulados al momento de elegir un trabajo y la realidad del mercado laboral según lo que valoran los empleados de la CVA.Departamento de Ingeniería Agrícola y ForestalDoctorado en Ciencia e Ingeniería Agroalimentaria y de Biosistema

Producción y comercialización de rosas (Rosa SP.) de los pequeños productores del cantón Cayambe-provincia Pichincha, año 2017

Realizar un estudio de la producción y comercialización de rosas (Rosa sp.) de los pequeños productores del cantón Cayambe, provincia Pichincha.El Ecuador es el segundo exportador a nivel mundial del cultivo de rosas de corte con 5.126 hectáreas productivas, en la provincia de Pichincha se concentra el 75% y en el año 2017 la rosa (Rosa sp.) representó el 77% en la exportación del rubro de flores naturales primarios no tradicionales. El problema de este sistema agroproductivo es la desvinculación del 89% de los pequeños productores de la cadena de exportación, trayendo consigo bajos niveles de rentabilidad para este grupo minoritario del cantón Cayambe. El objetivo fue determinar los costos y niveles de producción, la demanda de rosa de los pequeños productores y plantear estrategias que mejoren la comercialización de este producto. El desconocimiento del número exacto de productores conllevó a realizar una investigación de campo que se desarrolló en el año 2017, a través de un censo se identificó a 121 pequeños productores, y se tomó información del 86% (104 productores) con superficies comprendidas entre 696 m² y 30.000 m². Para obtener la oferta y la demanda de rosa del grupo investigado, se analizó datos primarios cuantitativos, por medio de encuestas aplicadas a productores y poscosechas, así como entrevistas a actores clave en la producción, comercialización y costos de producción. Como resultado se determinó una oferta de 28,13 millones de tallos anuales que se cultivan en 34,20 hectáreas, además mediante la tasa de crecimiento de 6,12% de exportación en volumen, se proyectó la demanda del sector para 5 años con una demanda de rosas tipo A en el año 2017 de 23,93 millones de tallos. Se planteó cuatro estrategias de comercialización sostenibles, mediante la fortaleza del trabajo en equipo por medio de una asociación comunitaria, procesamiento de la rosa en un centro de poscosecha, ampliación de oferta a mercados internacionales con rosas preservadas y tinturadas, y la conexión directa de los pequeños productores a la cadena de exportación; con el propósito del desarrollo personal, profesional y económico de este grupo

Las transferencias monetarias condicionadas como instrumento de reducción de la pobreza: incidencia sobre la formación de capital humano del programa red de oportunidades (2010-2014) en Panamá

El modelo de intervención conocido como Transferencias Monetarias Condicionadas a partir de la segunda mitad de la década de los noventa, se ha convertido en una alternativa de política económica para romper el círculo intergeneracional de la pobreza extrema. Su emulación se ha llevado a cabo con tal rapidez que en menos de 10 años están presentes en 20 países de América Latina y el Caribe y benefician a más de 127 millones de personas, lo que representa el 21% de la población de la región, con una dotación presupuestaria que se sitúa en torno al 0,4% del PIB regional. Basándose en la experiencia de América Latina y el Caribe, están siendo implementados en otros ámbitos geográficos tales como: los países post-conflicto, algunos países de África y de Asia como Afganistán. En todos los casos, los Programas de Transferencias Monetarias han logrado crecer no solamente en número, sino también en dotación presupuestaria y cobertura. En este contexto, poco se sabe sobre los efectos del Programa Red de Oportunidades de Panamá en los indicadores básicos educativos y su incidencia en la reducción del trabajo infantil. Por lo tanto, el objetivo general de la Tesis Doctoral es identificar y medir los impactos atribuibles al Programa Red de Oportunidades en la formación de capital humano en el marco de la estrategia social del Plan Estratégico de Gobierno 2010-2014 de Panamá.Departamento de Economía AplicadaDoctorado en Economí